Krztusiec i COVID-19 zagrażają polskim firmom

Eksperci i klinicyści podają, że łóżka zapełniają się pacjentami chorującymi przede wszystkim na COVID-19. Sporym problemem jest tez dużo przypadków krztuśca (dawniej koklusz). Jeśli dodamy do tego sezon na grypę, to nie ma wątpliwości, że zarządy polskich firm czeka trudny czas  pod względem nieobecności pracowników. To z kolei oznacza wyższe koszty.

Jeśli chodzi o COVID-19 oczywiście nie mówimy tutaj o tak dużej skali pandemii jak to miało miejsce w ostatnich latach. Jednak musimy mieć świadomość, że choroba ta nadal się rozprzestrzenia i ma nieco inne objawy.

- Przy pierwszej fali były fale gorączek i zmęczenia, dziś jest ich mniej. Teraz te objawy szybciej nas przykuwają do łóżka. Często nie ma nawet mowy o pracy zdalnej - mówi dziennikarka medyczna autorka bloga "Po pierwsze pacjent" Monika Rachtan.

Przestrzega również przed rosnącym problemem krztuśca, ciężkiej choroby, przy której normalne funkcjonowanie jest niemożliwe. - Większość z nas nie zdaje sobie sprawę, że szczepionkę na krztuśca trzeba powtarzać co 10 lat - mówi Rachtan.

REKLAMA

Posłuchaj

Tymczasem Polacy od dawna nie doszczepiali się na krztusiec. A choroba ta wróciła m.in. w związku z napływem ludności z Ukrainy, gdzie szczepionka na nią nie jest obowiązkowa. Zapomnieliśmy też jak choruje się na krztuśca. Z nim jakakolwiek praca jest niemożliwa. Najpierw przychodzi etap silnej gorączki, po której przez kilka tygodni leży się w łóżku, cierpiąc na dokuczliwy kaszel. Bywa on tak silny, że pacjentom pękają żebra, a częstym przypadkiem są nawet wymioty. Zdarzają się też przypadki śmiertelne. 

Do tego dochodzi problem z brakiem szczepionki przeciwko krztuścowi. Na szczepienie mogą obecnie liczyć jedynie dzieci. 

Posłuchaj

Eksperci Tikrow obliczyli, że przeciętny 2-tygodniowy urlop osoby, która zarabia 4 690 zł brutto może kosztować pracodawcę nawet 7 tysięcy złotych. W tej kwocie znajduje się nie tylko wynagrodzenie, składki ubezpieczeniowe i podatki, ale także koszty zastępstwa nieobecnego pracownika. Przy L4 koszty są jeszcze wyższe, ponieważ taka nieobecność nie jest zaplanowana. W dodatku może dotyczyć większej liczby pracowników w tym samym czasie.

REKLAMA

To co jest również ważne to zachęcanie przez pracodawców pracowników do transparentności, czyli przyznawania się, że jest się chorym na COVID-19. Bez tego nie uda się zadbać o zdrowie innych, a w konsekwencji o dobre funkcjonowanie firmy.

PolskieRadio24.pl/Fakt/mb/am